1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

2. podstawę do ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat stanowią oryginalne dokumenty (świadectwa pracy, książeczka wojskowa itp.), a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, uwierzytelnione odpisy tych dokumentów.

3. Ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat, dokonuje (w formie pisemnej) dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela, a dla dyrektora – Wójt

2. W ramach posiadanych środków finansowych, o których mowa w ust. 1 dodatek motywacyjny można przyznać nauczycielom, nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze oraz dyrektorom, posiadającym dobrą ocenę pracy.

3. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 10 % wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela.

4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i nauczycieli pełniących funkcje kierownicze przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektorów – Wójt, wykorzystując środki finansowe naliczone zgodnie z ust. 1, uwzględniając warunki niniejszego regulaminu.

5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż sześć miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

1)	uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów oraz sukcesami w konkursach, olimpiadach, zawodach itp.,

2)	umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami i innymi placówkami oświatowymi,

3)	aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

4)	zaangażowanie w realizację czynności związanych z: a) udziałem w organizowaniu uroczystości i innych imprez szkolnych, b) udziałem w komisjach przedmiotowych i innych, c) opieką nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły. d) Brak treści

5)	podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,

6)	podejmowanie działań w zakresie przeciwdziałania agresji, patologiom i uzależnieniom.

1)	współpracę ze środowiskiem szkoły w celu pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz placówki, którą kieruje,

2)	inicjowanie różnorodnych działań rady pedagogicznej, służących podnoszeniu jakości pracy jednostki,

3)	wzorową organizację pracy szkoły,

4)	dbanie o czystość i estetykę szkoły,

1)	dla dyrektorów - Wójt,

2)	dla stanowisk kierowniczych - dyrektor szkoły.

1)	wychowawstwo w szkołach – w wysokości 90,00zł miesięcznie,

2)	wychowawstwo w przedszkolach – w wysokości 90,00zł miesięcznie,

3)	funkcję opiekuna stażu – w wysokości 55,00zł miesięcznie za każdego nauczyciela

2. Dodatek za warunki pracy przysługuje:

3. W przypadku zbiegu prawa do dodatków za pracę w warunkach trudnych, uciążliwych, dodatek łącznie nie może przekroczyć 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego.

4. Dodatki za warunki pracy ustala w formie pisemnej dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Wójt.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się z zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust. 1.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a – Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2, oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin. Jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku za warunki pracy do wynagrodzenia dodaje się kwotę należnego dodatku za warunki pracy.

4. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, ustala się mnożąc odpowiedni tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.