Kandydatem może być osoba, która:
1) posiada obywatelstwo polskie lub państw Unii Europejskiej lub innych państw,
którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa
wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej,
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
3) nie była skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) ma nieposzlakowaną opinię,
5) posiada wykształcenie wyższe,
6) staż pracy: mile widziany, co najmniej półroczny staż pracy w administracji
samorządowej.

1) znajomość przepisów ustaw: o rachunkowości, o samorządzie gminnym, finansach
publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego,
2) brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku,
3) umiejętności organizacyjne oraz umiejętność pracy w zespole,
4) umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji,
5) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawnych,
6) obowiązkowość, dokładność, dyspozycyjność, kreatywność, kultura osobista,
7) biegła znajomość obsługi komputera oraz systemów informatycznych.

1) prowadzenie spraw związanych z działalnością finansową kasy Urzędu Gminy
i jednostek organizacyjnych,
2) prowadzenie gospodarki kasowej w programie finansowo-księgowym,
3) archiwizacja dokumentów księgowych,
4) prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania oraz ich wydawanie
i rozliczanie,
5) analizowanie i gromadzenie przepisów prawnych związanych z zakresem pracy na
stanowisku „kasa"
6) przyjmowanie, ewidencjonowanie i przechowywanie bezgotówkowych form
wnoszenia wadium oraz zabezpieczeń należytego wykonywania umów,
7) wykonywanie innych poleceń służbowych wydawanych przez przełożonych

1) miejsce pracy: Urząd Gminy Trzebiechów ul. Sulechowska 2,
2) stanowisko pracy wyposażone jest w komputer, niezbędne oprogramowanie, telefon,
3) praca w pełnym wymiarze czasu pracy,
4) oświetlenie w pomieszczeniu biurowym - naturalne i sztuczne,
5) wentylacja pomieszczenia - naturalna i wymuszona, ogrzewanie w okresie jesienno-zimowym
(min.+ 18° C),
6) stanowisko nie jest narażone na wystąpienie uciążliwych warunków pracy.
7) data zatrudnienia od l stycznia 2019 r.

1) uzasadnienie ubiegania się o stanowisko z podaniem telefonu kontaktowego,
2) życiorys z opisem pracy zawodowej (CV),
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4) dokumenty lub ich kserokopie (poświadczone za zgodność z oryginałem)
poświadczające wykształcenie, kwalifikacje i przebieg pracy zawodowej,
5) inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje (zaświadczenia o szkoleniach -
potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z
pełni praw publicznych,
7) zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwskazań do pracy na danym
stanowisku,
8) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne
przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
oraz że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,
 

Oferty z wymaganymi dokumentami kandydaci powinni składać z zamkniętych kopertach z
napisem „Konkurs na stanowisko podinspektora do spraw finansowych"

O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu Gminy Trzebiechów.
Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

w siedzibie
Urzędu Gminy Trzebiechów ul. Sulechowska 2 - sekretariat pokój nr l lub drogą pocztową na
adres:
Urząd Gminy Trzebiechów
ul. Sulechowska 2
66-132 Trzebiechów

Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w ramach procedury naboru nie
podlegają zwrotowi. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane
osobiście przez zainteresowane osoby po zakończeniu naboru.
Nabór odbędzie się w 2 etapach:
I etap ocena formalna dokumentów, która odbędzie się 13 grudnia 2018 r.
II etap merytoryczna ocena kandydatów na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej lub
wewnętrznego testu sprawdzającego.
O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmów wybrani kandydaci zostaną odrębnie
powiadomieni telefonicznie.
Informacja o wynikach wyboru zostanie umieszczona na stronie www.bip.trzebiechow.pl
i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Trzebiechów.
Informacje dodatkowe o naborze można uzyskać w Urzędzie Gminy Trzebiechów.
Osobą upoważnioną do kontaktu jest Zenon Rychły - Sekretarz Gminy;
tel. 68351 4122 lub 68 3514131.

 

KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)  (Dz. U. UE. L. 119.1  z 04.05.2016) informuję, iż: 1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wójt Gminy Trzebiechów, z siedzibą w Trzebiechowie (66-132), przy ul. Sulechowskiej 2. Z administratorem można skontaktować się mailowo: sekretariat@trzebiechow.pl lub pisemnie na adres siedziby administratora. 2) kontakt z Inspektorem Ochrony Danych – iodo@trzebiechow.pl . 3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, 4) w związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych w celach wskazanych powyżej, dane osobowe mogą być udostępniane innym odbiorcom lub kategoriom odbiorców danych osobowych, na podstawie przepisów prawa, 5) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą do czasu zakończenia rekrutacji, a w przypadku wyłonienia w ramach procedury naboru wykorzystane zostaną do zawarcia umowy o pracę oraz przechowywane w aktach osobowych, 6) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych, prawo do przenoszenia swoich danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawia zgody przed jej cofnięciem, 7) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, 8) podanie danych osobowych jest dobrowolne, aczkolwiek konieczne w celu rozpatrzenia kandydatury w ramach prowadzonej rekrutacji. Niepodanie informacji, o których mowa w art. 221 §1 Kodeksu Pracy spowoduje, że złożona oferta pracy nie będzie rozpatrywana.